網友在 出了包，就是要員工負責 中留言：
其實一切回到勞基法，問題就簡單多了
企業主不能隨意扣員工薪資，約定的薪資每月只能扣除必要費用(例如：勞健保、福利金、團保)。
如果因員工的疏失造成損失，需要員工賠償....
必須經過訴訟程序，而不能單方面直接扣除，不是企業主說多少錢就多少錢。
以上所述非常非常非常重要，不要傻傻的
我先講結論：現在有多少中小型企業沒有依照勞基法，你知道嗎?
我就講一個最簡單的，加班要付加班費，而且還有加班費的「計算規則」，但有幾個公司是真的付加班費的? 更別說是真的依照勞基法提供的「加班計算規則」給加班費的?
連一個明明白白的加班都不一定給加班費了，其他就更不用說，例如休假、特休問題，每間公司都會有各種「話術」。
簡單講就是上有政策，下有對策。
只要是有在外面上班的，你就能懂我的意思，勞基法是參考用的，我不排除有公司真的依照勞基法，一定有，但比例高嗎? 有20%嗎?
有多少公司勞基法都是「參考用」的，你知道嗎?
所以當網友搬出「勞基法」，叭啦叭啦要如何如何，這些我都認同啊，我也知道啊。
最後再還來一句：不要傻傻的。
說真的，你覺得是誰傻? 會有員工不知道公司應該依照勞基法嗎?
那為什麼現在是這種情況?
加班費沒有，連要休一個「特休」公司就是百般理由，更別說其他了....
說到底就像我上一集講的，出了包，就是要員工負責，小則讓員工賠錢，大則直接開除，你覺得合理嗎?
我們都知道這樣不合理，但沒辦法，無奈也無可奈何。
你當然可以「據理力爭」，你甚至可以走法律程序提告公司，然後呢?
後果是什麼，只要是一個正常人都能想到。
後果就是你要麻現在離職，不然你早晚還是要被開除。
這就是現況。
這就是真正的職場文化。
你跟公司講勞基法，你是不是想離職了?
想離職你再來講勞基法，否則誰敢跟公司講勞基法。
最後，我用一段吳念真給畢業生的話來結尾
吳念真勉勵畢業學子：不滿或不爽 就用實力去改變
畢業，是人生一個階段的完成，無論過去走得順暢或顛簸至少也都走過了，可喜可賀；但未來無論繼續就學或就業，路途都還漫長，因此無論如何身體要健康、意志要堅強，
請記得：沒有任何一個環境是為了配合你的需求而存在的，不滿或不爽的話，你只能用實力或聯合其他力量改變它，或者，創建另外的一個。
哦，還有，千萬也請記得，真實的世界和真正的朋友或對手都不在網路和手機裡頭，而是在你抬頭可及的眼前和身邊。
共勉。
有網友補充：
公司福利：
「享」勞健保、團保。
「彈性」上下班時間。
_______________________________
留言列表
