《當我打開這本書，看到第一章第一行第一句時，我心想：糟了。
曉秋在臉書上跟我抱怨，說她的薪水還不如街上賣紅豆餅大哥的收入.....
這本書第一章第一行，作者就跟我講這個，曉秋是誰? 天曉得她是誰。
然後我接著往下看，果然沒錯，跟我心想的一樣，接下來還有瀟瀟、展業、紫紫、阿松等等等。
平均2~3頁就會出現一個新的人名，為何？因為作者要透過一個又一個的職場小故事跟讀者講他認為有用的職場大道理。
這種職場小故事能不能看? 可以，但我希望我看到的是作者自己的職場小故事，而不是作者到處「收集」來的小故事。
這本書在我看來，他就是賣一個書名，書名《別讓無效努力害了你》，書的封面有一句金句，請停止無效的低水準重複，別讓你只是看起來很努力！
這個書名，跟這一句金句看起來真的很吸引人，讓人，特別是職場新鮮人特別想要看一下，很擔心自己努力白廢。
然後呢，然後這本書中的職場小故事確實可以讓職場小白獲得一些經驗，說不定也真的可以少走一些彎路，然後呢?
事實上，這一類型的書，你可以多看幾本，然後你就會發出一種感慨：我懂了這麼多的職場大道理，為何還是在職場混不好。
為何？
我這麼說吧，職場瞬息萬變，一切看情況，看著辦，沒有那種公式可以讓你照抄照套，別人的故事那都是別人的故事，真的不甘你的事。
我個人的建議就一句話，這一句話不是本書作者講的，是我講的：在職場上有問題，那都是你自己的問題，不是別人的問題。
這一句話是關鍵，很多人看了很多書，最後把問題都丟給別人，總覺得都是別人的問題，這就是你「一直混不好」的關鍵點，其實是你有問題，但你始終覺得都是別人的問題。
這也就是為何很多人都會有這種感慨，學了那麼多的道理，為何還是過不好這一生？
是啊，因為你從來沒有檢討過自己，你也沒有想過要改變，你只是一直重覆著原來每天會做的事，然後期望明天會有改變，期望明天會更好，甘伍科零？
敲黑板啦，你看到的大部份的的職場書都是在跟你講別人的小故事，如果你真的很菜，那你可以看一下，就算沒用，也不至於有害。
但就我來說，我不看這種書，這跟作者講的好不好無關，而是我個人的習慣，我最想看的是作者你自己本人的故事，而不是聽你講別人的小故事。
這本《別讓無效努力害了你》我從頭看到尾，我一直在找作者，但作者沒出現，他一直在講別人，他就是不講他自己。
我只能說，這位作者很會講小故事，真的，你可以數一數書中出現多少人名，我猜最少２０個人以上，但是沒出現作者。
咦～～～這是在搞什麼？
你想教我職場大道理，但你自己卻連一個拿的出手的真實案例都沒有，真是奇了怪了。
一個作者有沒有實戰經驗，真材實料，你從他講的例子你就可以看出來。
我最想知道的，我最想看到的作者，他本人沒出現，所以這本書我給０分。
我就是這麼任性，你不講你自己的故事，我就是直接給你０分，因為我看你的書，我就想聽聽你本人的故事，你不要跟我講別人，別人那是別人，我對別人沒興趣。
我只對「作者本人」有興趣。
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