網友在 沒有勞健保的工作，你做不做？中留言？
歐大 那面試中提到:
勞健保的費用已經算在薪資裡了 請自行加保 起薪36000含勞健保(自行找工會加保)，這種的我到底做不做？
具體問題，具體回答。
您目前是從事什麼行業，幾年工作經驗，面試的公司如何？
因為沒有具體情況，所以很難給實際建議，我只能給你大原則。
大原則：看情況，看著辦，承擔後果。
你自己要判斷，自己做選擇，然後承擔後果。
很多人會這樣，做的好那是自己有能力，做不好那是別人造成的。
哪怕真的是別人的問題，難道你自己都沒有責任嗎？
這是你自己選擇的，你同意合作的，你也有責任，只是責任的大小不同，但你不可能都沒有責任。
例如公司明講沒有勞健保，要你自己投保，這肯定是公司的問題，但公司都明講了，你可選擇要或不要。
如果要，那事後就不要再抱怨。
你就算要，改天也可以選擇離開，而不是只會抱怨。
你並不是沒有選擇，公司也沒有強迫你，當然我必需要講，公司這樣的作法是違法的。
而你也不必跟公司爭什麼，選擇權在你手上。
你現在會糾結，我猜可能是公司開出來的薪水還行，雖然沒有勞健保，至少看得見的起薪還行。
那你要不要做？
你覺得呢？
如果暫時找不到更好的，那你只能先做。(這就是我的建議)
後記：
今天如果你能力好，公司就是要你，雖然別人都是自行加保，公司也有可能給你單獨加勞健保，其實這種事在中小企業非常常見，也就是「很彈性」。
但我還是要說，除非你是剛入行，你沒有經驗，一開始只求有公司收你，那你就別挑了，有工作就做，薪水低也要做，初期你要的是相關工作經驗。
但如果你已經工作幾年了，你自己就要考慮清楚，未來的發展性，就算沒有發展性，好歹是一個正派經營的公司，就算公司福利普通，但也都是依照勞基法規定，我想這是每一位上班族最低基本要求。
不用畫大餅，只是一個最簡單而且是政府規定的基本福利「勞健保」公司都無法提供，也不願意提供，甚至明講你自己去保，那.....那你還不會判斷嗎？
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