歐飛先生

《別扯工作意義，先交出我的加班費！》日野瑛太郎

作者是日本人，在日本職場中「加班」是理所當然的，但加班應該是「例外」的才對啊。更慘的還在後頭，無意義的加班！

這種情況在台灣其實也差不多，勞基法有規定加班費要如何計算，然後你加班真的有拿到加班費了嗎？

書名簡潔有力，別扯工作意義，先交出我的加班費！

是的，說的好，百分百認同，然後呢？

不會給加班費的公司就是不會給，不會因為你講了什麼而改變。

這就是現實。

關於加班我的看法是這樣的，偶爾加班難免，但常常加班或是天天加班那就肯定有問題。

要加班可以，那加班費有照算嗎？其實也沒有。

大部份的加班其實都是「無意義的加班」，純粹就是大家都沒走，那我也不能走，為了加班而加班，但根本沒有提高任何工作效率，說不定工作效率還更差。

那加班是在加什麼鳥？ 沒辦法，這個要細講問題很多，從整個大環境、產業、公司、老闆、主管，廠商、同事，是的甚至同事都會影響，我舉例，你的同事天天配合公司加班，那你加還是不加？不加你就黑了。

這本書的內容在我看來叫政治正確，合法、合理、合情，加班本來就是要給加班費不是嗎？但如果你真的相信，而且你真的照做，後果是什麼相信你也猜的到，對公司來說就是成本提高，失去競爭力，公司倒閉。對員工來說就是不合群，被邊緣化，甚至被開除。

正確的事，但卻沒有人真的去做，為什麼？

在職場上，沒有公平這種東西，只有優勝劣汰。

這本書講的都是對的，但你不要傻傻相信，你要「看著辦」。

問：面對這種慣性加班卻沒有加班費的問題，作者有沒有提出解決方法？

答：沒有。作者說：

本書的目的在於讓多人脫離公司獨特的「社畜」價值視。如果讀到這裡你還是認為「這本書的作者根本就是在耍賴！」那可惜地，那就表示我沒有達成我的目的。即便如此，我也希望讀者易少能夠了解：「世界上也有人這麼想。」

看到這裡，我真的覺得作者好好笑，你這種想法我們也有，不用你出一本書跟我講我早就知道了，加班要給加班費，這種道理還要你教我嗎？

我去查了一下作者是做什麼的，作者是東京大學畢業，因厭惡職場後來自行創業，但創業失敗，後來又回到公司行號上班，然後他開始寫部落客，他的部落格叫「脫社畜部落格」，他的文章主要就是講這本書中講的那些觀念，例如：別扯工作意義，先交出我的加班費！

這本書看下來，我以為作者會教我什麼好方法，可以讓老闆交出我的加班費，結果，沒有。

同樣的題目，公司老是加班，而且不給加班費，我該怎麼辦？

我的看法是：你有選擇，你可以選擇，你選什麼都好，但就是不要抱怨，這本書滿滿作者的抱怨文，滿滿的負能量，他只負責抱怨問題，不負責解決問題。

如果你相信作者講的那一套，你知道後果是什麼嗎？

抱怨問題的人，永遠在抱怨問題，他沒空解決問題，他光是抱怨他就飽了。

而遇到問題，想辦法解決問題的那個人成長了，進步了，他越來越沒空抱怨問題，為何？ 因為他的時間太貴了，沒空花時間在抱怨這件事情上面。

成功的人，忙著解決問題。

失敗的人，忙著抱怨問題。

這麼簡單的道理，我兩句話就講完了，作者卻寫了一本書，還沒有幫我解決問題，我真想罵髒話！