歐飛先生

我直接講三個例子

例1：宅配說：現在都請不到年輕人，就算有大部份都做不久。

例2：薇薇大人說：我們公司請了快100個外勞。我問：為何不請本勞？她說：請不到啊。

例3：Allen哥說：為什麼你領22K? 你值22K嗎？ (傳送門)

例1是宅配，工作辛苦、壓力又大，而且天天開車在路上跑，危險。雖然薪水比較高，但年輕人還是覺得寧願做室內吹冷氣的工作。

例2是單純的作業員，在室內也有冷氣吹，但現在的年輕人每一個都大學畢業，不願意做最底層的作業員。

例3是目前最常見的內勤工作，起薪22K，因為低薪，員工愛做不做兼愛抱怨。

我的第一個工作是補習班的內勤人員，起薪20K，月休6天，要輪班。做了半年通過正式職員考試及專業考試，薪水到25K，如果在加業積獎金平均一個月大概27K。我這個職位的天花板是30K，如果要突破30K，我只有2條路，一是升店長，二是轉講師。

升店長一個月起薪有到30K，其他都看業積，業積在我看來，那是永遠追不到的目標，為何？業積會調整，通常是往上調，調到你追不到為止。

轉講師是算時薪的，一小時大約是300~400，400元幾乎就是天花板了，為何？超過400元以上補習班為了節省成本會少排課。而且講師都是兼任，你這個月有課，不代表你下個月有課。說穿了講師就是part-time。

明擺在我面前就是這樣的場面，我就算繼續留下來，薪水3萬到頂，對公司來說，永遠在cost down，總之，要做不做隨你。

這就是一般剛出社會的年輕人最常見的情況，工作找來找去，薪水好像都差不多，就算有調薪也會有一個天花板。

我舉例：內勤(3萬)、主管(4萬)、經理(5萬)、除非您改做勞力的工作，例如宅配，但工作辛苦壓力又大，年輕人根本不想做，更不想吃苦。

為什麼現在的小孩子出社會沒辦法吃苦？ 很正常不是嗎？因為從小就沒吃過苦。(家長太保護了)

為什麼不想做作業員？好歹大學畢業應該要從事比較有發展性質的工作吧？沒錯，眼高手低。

為什麼不要從事業務或開創性質的工作？不想有壓力嘛，不想負責任嘛，希望過點小確幸的生活嘛。

我們的教育，小孩從小要聽爸媽、聽師長的話，不允許犯錯，不允許有異見，家長又非常寵小孩，每個小孩都是寶，這個寶也真的當自己是個寶，等有一天出社會了，做這個不順，做那個也不行，然後就是一直換工作、一直抱怨。

很多年輕人都覺得應該做一些技術性質的工作，但如果您有追「靠北設計師」或「靠北工程師」粉絲團你就知道了，設計師或工程師算技術性質的工作了吧？天花板居然是3萬元。(很多連3萬都不到) 

再來繼續看我這個行業：電腦DIY。

大部份的店家都是請工讀生(時薪)，就算有請正職也是22K，天花板一樣是30K。

目前電腦DIY最高起薪是月薪36K，請注意：月休6天，要排班，上班時間早上10點半~晚上9點半。簡單講：月薪36K聽起來好像不錯，而事實上你如果用週休2日，每天上班8小時超過算加班來計算，你領36K說不定還不如一般上班族領22~25K。

所以囉，電腦DIY的天花板在哪裡？ 加業積獎金約4萬。一個月領4萬算不錯了吧？ 代價是什麼？你等於是天天加班，而且沒有假日。

最恐佈的還在後面，這樣算有學到技術嗎？ 對以後就業或創業有幫助嗎？

我必需坦白講，如果你做電腦DIY，月薪4萬你就是到頂了，升不上去了。要升上去，你只能創業。

所以我認為：工資不存在樓地板問題，只存在天花板問題。

後記：

對於工作，真正讓人無法忍受的是：看不到未來。

員工看不到未來，然後抱怨找不到好工作。

老闆看不到未來，然後抱怨請不到好員工。

這到底是員工的問題，公司老闆的問題？還是大環境的問題？

我個人認為，無論是誰的問題，這都是你自己的選擇。

不要抱怨，因為這是你的選擇。

就像不要抱怨自己的老婆一樣，我一直提醒自己，這是我的選擇。

延伸閱讀：【經驗談】請問您的店有在缺人嗎?