歐飛先生

我最近問了一個同業，「你們年終發幾個月？」『沒有』「怎麼可能，你們業績不是都達標了嗎？」『業積達標有業績獎金，但沒有年終。」「哇塞，你們這麼大的公司居然沒有年終，那其他小間的怎麼辦？」

這就是電腦業的現況，沒有年終。其實這也是目前各行各業的現況，很多公司擺明了就是沒有年終。為何不發？反正老闆就是不發，員工也拿老闆沒折。

我特地寫這一篇，我的重點不是在於年終要發幾個月才合理，我的重點是：為何很多公司都不發年終獎金？

對於不發年終的公司，我真的覺得非常不可思議。

舉個例：
公司沒賺錢，所以不發年終。(這種理由很常見)
那你又何必把自己的青春浪費在一家賠錢的公司上。

公司有賺錢，卻不發年終。
那你又何必把自己的春春浪費在一間不尊重人才的公司上。

我個人認為，一間公司無論賠錢或賺錢，年終是一定要發的，發多發少是一回事，但一定要有年終。

為何？

沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。

員工辛勞了一整年，年終公司卻「一點表示」都沒有。

這種公司還能繼續待下去嗎？

我出社會這十幾年，我發現老闆們都很喜歡講「空話」，什麼辛苦啦，會給你獎勵啦，以後會讓你怎樣又怎樣啦。結果呢？結果還真的都是一個屁。

公司最大的資產就是人才，留不住人才，公司就再見了。

平常要員工拚命幹活，員工幹了，年終要公司發一下年終獎金，公司卻不幹了。員工心裡OS：他馬的！

大部份的上班族平常薪水已經不高了，加班費很多公司也擺明了不給或是東扣西扣，好不容易辛苦一整年以為會有年終，多少都不要緊，有就好，但居然沒有，居然沒有耶！

我感到非常不可思議。

PS:難道現在不發年終已經是一種常態了嗎？