《在蘋果，我們以簡單為主》 朴志秀
我先講結論：如果你想要了解蘋果的職場文化，或想要到蘋果上班，那這本書非常適合你。
因為作者本人有在蘋果工作四年，本書講的內容就是作者自己的親身經歷，還有如果你想要到蘋果上班，你需要有什麼素質。
作者是韓國人，畢業於首爾大學材料工程學系，獲得學士和碩士學位，並在美國北卡羅來納大學取得博士學位，自2010年起在矽谷擔任工程師至今。
請注意一下作者的學歷，這兩所學校都是世界前百大，而且他還有博士學位。
作者在蘋果工作了四年，期間大約是2018~2022年之間，作者目前(2025)任職於Meta擔任擴增實境硬體顯示開發團隊經理。
我看這本書之前，我是對書名很好奇，這個書名很吸引我，在蘋果，我們以簡單為主：一流人才如何工作？
我以為作者想要跟我講在蘋果是如何高效工作的，但看了這本書之後，我感覺到蘋果的高效是來源於蘋果特殊的企業文化以及最優秀的人才。
在蘋果你別想混，哪怕只是一個開會，一個簡報，你如果一問三不知，或是回答的不好，那你完蛋了，後果非常有可能是降級或解雇。
蘋果的企業文化，你不夠好，那就淘汰，沒有在跟你開玩笑 。
作者說：在蘋果裡，要是表現出東方人的謙讓美德，或「沉默是金」的初動態度，很容易被當做傻瓜。所以比起如牛一般憨直的行為，像老練的鬥雞一樣先發制人，才能在蘋果獲得成功。
蘋果跟其他公司有什麼不同?
作者說：要說跟其他公司有什麼不同，就是蘋果在短短一年內，就完成一般公司必須耗費數年的開放過程，到底是怎麼做到的?
在蘋果加班是常態，而且壓力非常大。
蘋果同事間最常開的玩笑是：「在蘋果一年等於在一般公司待六年。」
更大的壓力，更長的工時，當然，也有比一般公司高N倍的薪水。
作者說：這種企業文化源自賈伯構思產品後就非實現不可、如火一般的熱情，以及不是最佳就不能接受的執著，這不就是蘋果的座右銘嗎?
整本書看下來，作者企圖用他自己的親歷跟讀者分享，他親身體驗了賈伯斯生前所強調的管理文化，包括如何在取得成果的同時保持良好的團隊合作、如何進行有意義的會議，以及如何高效處理複雜工作等一流工作方式。
這個部份說真的，我光看，我都覺得壓力很大，如果真的在裡面工作，我也認同就作者說那種樣，據說連三個月都難以堅持的地方。
但還是會有很多人想去蘋果工作，為何? 廢言，這是蘋果啊~~
然後呢，然後大部份的人會離職，就像作者後來就換到Meta上班。
整本書看下來，如果你想要了解蘋果的職場文化，或想要到蘋果上班，那這本書非常適合你。
但對我來說，我其實最感興趣的是書名，在蘋果，我們以簡單為主：一流人才如何工作？
說簡單也簡單，就是做出最好的產品，對事，不對人，而不是整天內耗，瞎忙。
至於一流人才如何工作，說真的，我看到作者講他的工作內容，我光看，我就頭暈了，我就累了，我感覺你們在蘋果上班，你們是不是天天加班，而且從來不休假?
因為你說的這麼工作內容及效率，哪怕你都不要睡覺，也不一定能搞定啊~~
總之就是工作壓力非常大，而且沒有人會同情你，也沒有人會幫你說情，行不行，不行就不行，不行你就是再見了！
這就是一流企業，一流人才的工作效率，工作壓力，真的是不是一般人能夠hold的住的。
但在一般大部份的職場，我覺得很多時候都不是工作累，而是是人與人的相處累，勾心鬥角，磨虛工，瞎忙。
但如果真的讓你到蘋果這種高壓的職場環境下，一般人真的就是連三個月都很難撐過去。
好，本文就到這裡給您參考。
_______________________________
留言列表
