接著《打團被罵怎麼辦？先解決問題，而不是急著翻臉》繼續往下講。
我害大家滅團，被團長（海哥）罵，但我並沒有翻臉。
事後我還去跟團長說明我的情況，希望他再給我一次機會，下一次再打不好，那我就直接退出大團。
團長看我態度這麼好，而且有誠意解決問題，所以安排我下週改打二團。（一團是週五、二團是週日）
我說：OK。
然後團長接著就在DC私訊中教我要怎麼打。
我說團長非常專業，專業在哪裡？
他是用證據說話。
他直接看所謂的「WCL」，也就是遊戲裡的「戰鬥紀錄」。
我其實不知道，也不懂WCL，但這種東西很神奇，它會詳細記錄我在打團的這幾個小時中，所有的動作。
也就是說，團長只要回頭查看團員的WCL紀錄，就能知道哪一位團員有問題。
舉例，一樣都是毀滅術士，一個全程打了500發暗影箭＋50發暗影灼燒，另一個只打了300發暗影箭＋10發暗影灼燒。
這很明顯，第二位的數據差很多，兩人的施法次數差了一大截，可見後者不是在摸魚，就是根本不會打。
是的，我就是那個後者。
我不是在摸魚，我是根本不會打。
像這種人就是兩條路。
要嘛直接踢出大團，因為你打得太差了。
要嘛就是找出問題點，然後改進。
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為何團長在開打前會跟我明講：
沒有人有義務為了單獨教某一個人，浪費全團的時間。大家都很忙，所以過了開荒期後，只分配任務，不進行教學。
如果因為不看攻略而拖到大家的時間，或是造成滅團之類的，就沒有下一次機會了。
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實際開打後，我害大家滅團，團長直接開罵。
而且團長直接看DPS也明講，我的輸出不如坦，要直接把我踢出大團。
但我的做法是什麼？
我並沒有跟團長對著嗆，也沒有直接退出大團。
而是請團長給我第二次機會，如果再打不好，我就自己退出。
而團長給我的回應就是：再打一次，然後他親自教我怎麼打。
團長雖然罵得很兇，但他不是只會罵。
他願意看數據、找問題，最後還親自教我怎麼改。
團長用WCL（戰鬥紀錄）的截圖，跟我說明我的問題點。
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過程我就不詳述了，重點有三：
一、天賦要修改，輸出手法要調整
我本來的天賦是毀滅術，但我的點法是火毀或暗毀皆可。
團長直接給我天賦的點法，我一看就懂了，改成純暗毀，以後只打暗，不打火。
團長說，以我們目前的版本、團隊配置及我的裝備來說，改成純暗毀最適合，不需要打火毀。
也就是說，全程就是暗影箭，不需要上什麼獻祭或腐蝕術。
二、不必要的移動，不要亂動
不要一直跑來跑去，就是站好位置一直打暗影箭。
如果有需要移動時，就補上瞬發的「暗影灼燒」，彌補移動時損失的DPS。
重點就是確保在同樣的時間內，打出更多的暗影箭。
簡單講，團長很明確地告訴我，接下來打團本時，我的輸出流程要怎麼打。
這樣直接解決了我的根本問題。
我的根本問題就是：我根本不會打！
三、裝備方面，法術命中等級要提高到202
以我當時的天賦與團隊配置來說，法術命中等級要撐到202，才能達到團長要求的標準。
再來是裝備方面，團長明講，我原本的T4五件，需要保留兩件，這樣打暗影箭才有加成。
另外三件再換成T5。
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好，就以上三點建議，我下週打P2時，輸出就上來了。
我印象中，我打第五還是第六，這樣就算及格了。
雖然不是前三，但好歹輸出有達到應有的水準。
這時我就算通過團長的考驗，可以繼續留在大團。
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我特地寫這一篇，我想說的是，團長的原則很簡單：入團是雙向考察，彼此認可，就可以穩定留團，裝備後續再慢慢累積提升。
團長對我那麼嚴厲，其實也是一種測試，看看我的反應是什麼。
如果我一氣之下退團，那正好，慢走不送。
而我的態度是什麼？
我的態度是解決問題。
因為我知道，遇到問題，如果我真的想要解決，那就要先檢討自己。
我的問題出在哪裡？那要怎麼解決？
最後團長根據我的問題，幫我找出原因。
他親自一對一教學，也真的把我教會了。
我當初如果一走了之，就不會學到後面這些。
而我留下來了，我也學會了，這對我們彼此來說就是雙贏。
我認可團長的指揮風格。
團長也認可我的做事態度。
那麼我們就可以繼續合作。
至於裝備啦、技術還不夠好啦，這些只要多打幾場，自然就會慢慢提升。
總結一下：技術不好不是問題，態度不好才是問題。
所以團長在DC徵人時就會直接明講：
新人滿70級、做完P2鑰匙就能來參團，不要求卡拉贊畢業、T4全畢業，不用擔心裝備跟不上，入團經過雙向考察，彼此認可即可穩定留團，裝備後續可慢慢積累提升。
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