歐飛先生

《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》洪雪珍

哪有工作不委屈，不工作你會更委屈，為何？不工作你有錢嗎，沒有錢你會更委屈。

能不能不要委屈又能賺錢？你想的美，不然換你來當老闆，你就不委屈了嗎？

關鍵不在於委不委屈，而是你的態度，你工作時，就要有一個工作的態度，你當老闆也要有一個當老闆的態度，而不是整天抱怨。

我常常不自覺得抱怨，我真的很忙，我真的沒時間，薇薇大人冷冷的回說：最好是全世界你最忙，就你很忙，我們都很閒。

作者有提到一段，國語日報邀稿寫職場，但一直被退稿，一退再退，後來她終於懂了為什麼她的稿會被退，這叫政治不正確，國語日語的讀者是誰？是學生啊，學生理解是我只要努力我會就有收獲，但職場上並不是這樣，不是你努力你就能升職加薪，搞了半天國語日報要的文章是「應然」應該會怎樣，而不是作者寫的「實然」實際會怎樣。

但作者是yes123求職網的副總經理，他面對的是真正的職場，這是戰場，不是你的開心農場啊。

本書不跟你畫大餅，也不給你灌雞湯，而是實實在在的告訴你目前職場的現況，然後你要怎麼解決，書中會教你要怎麼辦。

例如：三招對付「效率小偷」這一章，作者說：
過去我們會反省自己，努力加快速度，但是極有可能的情形是別人偷走我們的效率，還回頭罵我們工作效率低落。

作者接著給出三個建議：
1. 揪出「效率小偷」
這種人不出三種：無能的主管、低能的同事，以及超級機車的客戶。

2. 關上「效率後門」
別人之所以偷走效率，是因為我們忘記關緊後門，比如疏忽檢查與確認，才會讓對方有機會改來改去，浪費時間。

3. 祭出一例一休
只要推說：一例一休之後，都要算加班費，否則會遭到員工檢舉，罰更多錢。通常對方會自動收手，不再無止盡的要求下去。

--------

我很喜歡這本書的內容，有實例，有方法，而且不拖泥帶水，一針見血的告訴你目前第一線的職場現況，這個資料太寶貴了，別人是瞎猜，這本書講的都是真的。

總結一下：

工作委屈不要緊，委屈是正常的，你以為要賺人家的錢那麼容易喔。

但工作能不能讓你獲得一種成就感真的非常重要，你需要的是一種被認同的感覺。

被誰認同？最好是被主管認同，不然同事認同也行，再不然客戶認同也很好，最怕是什麼？你累的半天，沒人肯定你，你10件事做了9件，剛好有一件還沒做，別人就盯你這一件還沒做的，真他媽的！

後記：
這本書寫的很好，但有一點我要講，還好我有自己創業

我不適合創業，我開店連賠12年，怪誰，這當然怪我自己。

但如果我去上班，我現在一個月領多少？如果是我目前這個電腦DIY行業，一個月3~4萬打死，除非是有背業積那可能會在高一些，如果業積有達標的話，然後呢？一天工作幾小時？這個行業要輪班，每天工作10小時，月休6天。

辛苦不要緊，工作哪有不辛苦的，但受氣就不讓人受不了，為何？ 叩門老闆、豬頭主管、低能同事，我不怕辛苦，但我受不了職場潛規則。