歐飛先生

昨天跟一位客戶聊天，他在連鎖(加盟)的便利商店做十年了，現在是副店長。

我覺得很奇怪，三年就能當店長了，你都做十年了還是副店長，為何？ 

他說：現在的工讀生很多都很混，變成店長自己要全扛，工時反而一天要超過10小時。加盟的話，升不升無所謂，重要的是福利跟薪水。

他接著說：只能說超商是很多小行業的縮影，我沒跳槽是因為我的待遇比上不足比下有餘，有很多黑心老闆甚至沒給到基本工資。

我問：那你有獎金嗎？

他說：我是有抽成啦，就正職員工加抽成，都要看加盟主怎麼給，但都是沒有年終的。

我說：如果你們這一行都是沒有年終的，那我沒話講，否則我會很幹，怎麼說？ 這叫 人情義理，你跟著他拚了一年，年底一點表示都沒有，這種人怎麼跟？年終給多給少是一回事，但每年都不給年終真的太扯，真敢。我之前有寫過一篇為何很多公司都不發年終獎金？就是這講這個。

我問：那你們有照勞基法走嗎？

客戶：沒有完全照勞基法，但大概是80%，因為我們加班是不照倍數跳時薪的。

好，我今天特地寫這一篇，我主要想講的就是這個，沒有依照勞基法。

你可以去打聽一下，大部份的中小型企業都是不照勞基法的，很多大型企業其實也一樣，簡單講就是上有政策，下有對策。

你不爽？你去檢舉，可以啊，那你就不用做了。

為何不照勞基法？ 很簡單，如果照勞基法那公司人力成本上升，報價沒有競爭力，公司業積不好，最後倒閉關門。

那如果公司明明業績好也有賺錢，為何卻不照勞基法？

答：就是因為不照勞基法，所以才有賺錢啊！ (這什麼鬼？)

說真的我隨便問，很多公司真的都不照勞基法，有一些好一點，像客戶這種80%有啦，也沒有全部比照。

再來，有些老闆更狠，連勞健保都沒有，你不要以為我在開玩笑，真的，真的是連勞健保都沒有，簡單講就是算時薪或算日薪，愛做不做隨你！

客戶在超商做了十年了，每個月月休7天，一個月大概3萬元，就像他說的那樣，比上不足比下有餘，客戶未婚住家裡，一個月三萬元還行，但如果要結婚呢？以後如果有小孩呢？

那你一個月還是三萬元耶，因為你的老闆還是老話一句：要做不做隨你！

這就是我常講的：最讓我恐懼的不是22K，而是我看不到未來。

現在台灣的就業(薪資)環境，我真的看不到未來。

後記：
我爸當年堅持投資我創業，他說：你每個月都要輪班、排休、還要加班一個月才2萬多，你這樣不是辦法，你自己做，就算每個月只賺2萬，至少你是老闆。

什麼意思？我爸說：你當員工當20年，你還是員工，你還是不會當老闆，唯有真的跳出來當老闆，你才是開始學著當老闆。他希望我從一開始就學著當老闆，而不是當員工。

因為當員工，他看不到未來，我如果創業當老闆，好歹有個盼望。